Ons team

Mijn oranje focus ligt op de ontwikkeling van onze organisatie en ons aanbod. We gaan voor kwaliteit en resultaat door gele innovaties. Klanttevredenheid en service bieden is belangrijk. Onze mensen helpen je op een vriendelijke en toegankelijk groene manier zodat jij de mensen in jouw organisatie kunt laten floreren.

Ik houd ervan om ingewikkelde zaken heldere te krijgen en eenvoudige oplossingen te bedenken voor complexe problemen (geel). Ik ben daarin wel oranje pragmatisch; het moet werken en daarbij mensen ook daadwerkelijk helpen (groen). Bij Profile Dynamics kan ik wetenschappelijk onderzoek combineren met model- en productontwikkeling; helemaal in mijn element!

Mensen in beweging zetten om samen (groen) nieuwe dingen te ontdekken, te ontwikkelen (geel) en vervolgens tot een succes (oranje) te maken is waar ik de meeste voldoening uit haal. Door de energie die ik in mijn werk stop krijg ik veel gedaan (rood). Het werken met drijfveren geeft mij als directeur inzicht in de manier waarop ik functioneer en vanuit mijn eigen kracht en kwaliteiten kan werken om niet alleen zelf, maar ook met anderen tot een optimaal resultaat te komen.

Vanuit mijn gele en blauwe drijfveren ga ik rationeel te werk, niet alleen met statistische analyses maar ook met de relatie tussen taal (woorden) en kleuren (drijfveren) die de nodige blauwe precisie vereist. Mijn werk moet toekomstbestendig zijn (geel) en mijn oranje drijfveer maakt dat gevonden oplossingen ook realiseerbaar zijn.

Ik geloof dat mensen, teams en organisaties zich kunnen ontwikkelen door zich te verdiepen in hun mensen. Daar help ik ze bij. Hieraan zie je mijn drie voorkeursdrijfveren terug: mijn groene interesse in mensen, mijn oranje gerichtheid op resultaat en mijn gele analytische en strategische kwaliteiten als het gaat om zaken helder te krijgen.

Mijn oranje drijfveer maakt het mogelijk om duidelijke doelen te stellen en deze ook werkelijk te behalen. Mijn einddoel is altijd succes en ik ben niet bang om hiervoor buiten kaders te denken. Met een creatieve en innovatieve mindset (geel) dring ik door tot de kern van zaken en bekijk ik dingen vanuit verschillende invalshoeken. Mijn turquoise drijfveer helpt mij te relativeren; doordat ik alles vanuit een holistische bril bekijk. Ik sta niet alleen stil bij ‘wat’ wij aanbieden, maar ook waarom.

Mensen helpen met de beste oplossingen, dat drijft mij vanuit mijn gele en groene drijfveer. Hoe complexer het probleem, hoe meer ik mijn out of the box manier van denken, kan gebruiken hierbij. Ik accepteer wat er op mijn pad komt en schrik niet snel. Mijn turquoise drijfveer helpt mij te relativeren.

Mensen goed en vriendelijk helpen, samen met mijn collega’s, dát vind ik belangrijk vanuit mijn groene drijfveer. Ik werk ordelijk en gestructureerd aan mijn taken vanuit mijn blauwe drijfveer. De geborgenheid die ik ervaar bij binnen Profile Dynamics zorgt ervoor dat ik me hier thuis voel. Hieraan zie je mijn paarse drijfveer.

Service verlenen met een glimlach: dat is waar ik voor ga. Hiervoor is de juiste informatie krijgen en helder en vriendelijk communiceren belangrijk. Zo lever ik blauwe kwaliteit. Ondersteuning bieden motiveert mij vanuit mijn paarse loyaliteit. Ik geniet van de fijne, groene samenwerking met mijn collega’s.

Mijn uitdaging is om onze klanten ervan te overtuigen dat een succesvol bedrijf alleen werkt met gemotiveerde medewerkers. De “bewuste organisatie” vertrouwt op de drijfveren van haar medewerkers. En langs deze weg van waarden en drijfveren motiveert het mij om samen met onze klanten groene, strategisch gele en specifiek oranje doelen te behalen.

Vanuit het gele waardensysteem, houd ik ervan om nieuwe wegen in te slaan, marktontwikkelingen te analyseren en de behoefte van onze klanten te kennen. Vanuit een strategische focus, plan ik onze activiteiten. Mijn turquoise holistische blik motiveert me om globaal en vanuit samenhang te denken. Mijn empathische groen verbindt en houdt van communiceren.

Ik creëer een vriendelijke en gastvrije sfeer, omdat dit essentieel is voor het bouwen aan vertrouwen. Mijn groene drive zorgt ervoor dat ik discussies voer die essentieel zijn voor zowel mijn privésituatie als mijn werk. Door mijn gele drijfveer heb ik ook een talent voor het onderscheiden tussen cruciale en niet-cruciale informatie. Denk ik soms te veel na? Absoluut! Maar ik weet dankzij mijn turquoise drijfveer ook af en toe een stapje terug te doen en situaties breed te bekijken.

Ik vind het fijn als ik holistisch en flexibel kan werken. Mijn gele en turquoise drijfveren leiden tot creatieve en integrale oplossingen. Voor de dagelijkse werkzaamheden brengen mijn blauwe antennes een flinke portie structuur en orde in onze werkzaamheden.