Agiles Führen
schnelle Perspektivwechsel und individuelle Mitarbeiterführung managen
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managen!
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Agiles Führen bedeutet nicht nur Methoden richtig einzusetzen, meine Flexibilität und mein Einfühlungsvermögen sind gefragt.
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Aus unserer Perspektive ist der treibende Faktor für agiles Führen, dass die Performance und Leistungsanforderungen in Einklang mit Mindset und Motivation stehen. Matchen Führungsverständnis, Rollenverständnis und Anforderung?
Viele gängige (agile) Führungsansätze ignorieren eine wichtige Tatsache: Führungskräfte sind auch „nur“ Menschen. Die persönlichen Motive beeinflussen die Führungskultur und den persönlichen Führungsstil, sowie die Art und Weise der Zusammenarbeit und die Interaktion zu Team/ Umgebung.
Die persönlichen Werte sichtbar machen und in den Führungs-Arbeitsalltag integrieren, dafür sind die Persönlichkeits-und Teamanalysen konzipiert und entwickelt worden.
Das individuelle Mindset erkennen Sie mit Hilfe der 7 Wertesysteme und ihren eigenen Charakteristika. Sie alle lassen sich einer gewissen Werte-Logik zuordnen, mit denen sich individuelle und vor allem dynamische Profile zeigen, die wir messen und für jede Persönlichkeit und Team individuelle Berichte und kostenlose APP Funktionen bereit stellen.
Persönlichkeitsprofile und Führungsverständnis
Wie ist mein Verständnis und Umgang mit Agilität und wie lebe ich das in der Praxis zu meinen Mitarbeitern? Wie kann ich agiles Führen für mich persönlich umsetzen, im Kontext meines Teams und meines Unternehmens? Die Ergebnisse liefern pragmatische Ansätze, das (Führungs-)Verhalten zu reflektieren, Motive & Werte dort besprechbar zu machen, wo sich Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag hinterfragen wollen.
„Führen ohne Gießkanne“ – Persönlichkeits-und Teamprofile als Unterstützung in der Mitarbeiterführung nutzen
- Individuelle Stärken und Bedürfnisse identifizieren
- Gezielte Ansprache
- Schnell Perspektiven wechseln
- Vertrauen schaffen
- Beziehungsarbeit, Bindung und Identifikation
- Matching Anforderungen und Mindset in der Aufgabenverteilung und Kompetenzentwicklung neuer Methoden und Arbeitsweisen
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Agiles Führen und Arbeiten braucht Handwerkszeug, für eine individuelle Ansprache und Einbeziehung der Mitarbeiter.
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Bieten Sie speziell für Führungskräfte Reflexionshilfen für die Thematik der Führung – die nicht nur agiles Führen in der Kompetenzbewältigung im Fokus hat, sondern auch die generelle Reflektion der eigenen Führungsrolle motiviert.
Bieten Sie Ihren Führungskräften mit der Profile Dynamics APP gezielten Raum zum vertraulichen Austausch und motivieren Sie sie auch, die jeweiligen Mitarbeitenden in die notwendige Ausgestaltung der Führungsbeziehung einzubinden und die Interaktion und gezielte Ansprache über die individuellen Profile zu nutzen.
Lesen Sie mehr über die Entwicklung eines Werte-orientierten Führungsverständnis in unserem kostenlosen Whitepaper:
Wie das Verständnis für Werte (Antriebsmuster) Ihre Führungsfähigkeiten verbessert.
In fünf Schritten beleuchten wir in dem Whitepaper, wie Führungskräfte auf allen Ebenen und in verschiedenen Organisationen, eine Antwort finden auf die Frage: “Wie mache ich es richtig?”
So funktioniert’s
Unternehmens-Zertifizierung + Lizenzvergabe und Produkt-Implementierung
Starten mit den Persönlichkeits- und Teamprofilen, Management und Mitarbeiter einladen.
Jedes Profil ist mit der kostenlosen APP Funktion verbunden und kann Teil des sozialen Netzwerks werden; freiwillig und datenschutzkonform.
Mehr als nur ein Tool!
Das Profile Dynamics® Tool-Kit beinhaltet:
- alle Profile Dynamics® Analyse: Persönlichkeit, Job/Recruiting, Team und Organisationsanalyse;
- (Inhouse) Training & Zertifizierung
- Implementierung & Training on the job, Supervision
- Software Paket, inklusive aller Module + APP
- Lizenz*
- Unternehmensportal mit Projektverwaltung und Einkauf der Analysen
- kostenlose Nutzung der Profile Dynamics®APP
*Mit der Lizenz sind keine weiteren Kosten verbunden.
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