Häuftig gestellte Fragen

Allgemeine Fragen

Was unterscheidet Profile Dynamics® von anderen Produkten?

Das hängt natürlich sehr davon ab, mit welchen Instrumenten man Profile Dynamics® vergleicht. Die nachstehenden Aspekte werden allerdings oftmals genannt und als wichtig und unterscheidend im Vergleich zu anderen Instrumenten empfunden. Selbstverständlich trifft nicht jeder Aspekt gleichermaßen auf alle Instrumente zu, Profile Dynamics® ist aber einzigartig in der Kombination der nachstehenden Punkte.

1. Wiedererkennung. „Dass so wenige Fragen ein so komplettes, vielschichtiges und nuanciertes Bild ergeben können …“ oder „Genau das bin ich!“, sind viel gehörte Reaktionen. Die Sorgfalt, mit der wir unsere Produkte entwickeln, wissenschaftlich validieren, und die jahrelange Erfahrung mit tausenden von Analysen, zeigen sich in einer erkennbaren Qualität.
2. Klar und praktisch anwendbar. Durch die Verwendung von Farben, um die Motivations- und Wertesysteme zu charakterisieren, empfinden Menschen Profile Dynamics® als sehr deutlich und klar. Das Resultat bleibt länger in Erinnerung und kann einfach ins tägliche Leben integriert werden. Häufig kennen Menschen nach Monaten nicht nur Ihr eigenes Profil, sondern auch das der Kollegen.
3. Umfangreiche und persönliche Berichterstattung durch Bild und Text. Sie brauchen selbst nicht herauszufinden, wie Sie das Ergebnis interpretieren sollen. Die klare Erläuterung ist auf Ihre Persönlichkeit und aktuelle Situation zugeschnitten. Deshalb wird der Bericht oft auch als Nachschlagewerk verwendet oder Kollegen und/oder Verwandten zum Nachlesen angeboten.
4. Profile Dynamics® beschreibt nicht nur das Denken und Handeln, sondern auch dessen Motivation. Dadurch können wir Menschen nicht nur besser verstehen, sondern auch ihr Verhalten in gewisser Weise positiv beeinflussen, weil wir wissen, was sie selber wichtig finden.
5. Nuanciert. Ein Profile Dynamics® Profil beschreibt die Affinitäten der Menschen mit den sieben unterschiedlichen Antriebsmustern. Es gibt keine richtigen und falschen Profile; jedes Profil ist einzigartig, wie jeder Mensch einzigartig ist.
6. Dynamisch. Profile Dynamics® achtet auf die Interaktion mit der Umgebung, zeigt, wie Menschen auf bestimmte Situationen reagieren und verdeutlicht die Beziehungen innerhalb einer Umgebung. Außerdem zeigt Profile Dynamics®, in welche Richtung es Möglichkeiten zur Veränderung gibt. Ein Mensch ist also kein statischer Typ, sondern eine dynamische und vielschichtige Persönlichkeit.
7. Instrumente. Es gibt nicht nur eine Persönlichkeitsanalyse, sondern auch passende Instrumente, die auf Team- und/oder Organisationsebene eingesetzt werden können. Klicken Sie dazu auf den Reiter „Instrumente“.

Ich habe einen neuen Arbeitsplatz; sollte ich eine neue Analyse machen?

Für die meisten Menschen macht das keinen Unterschied. Es kann natürlich sein, dass in der neuen Arbeitsumgebung bestimmte Werte nachdrücklicher betont werden oder andere Aspekte der Persönlichkeit stärker herausgefordert werden. Das persönliche Profil bleibt in der Regel jedoch ziemlich konstant. Wenn gravierende Ereignisse (z.B. wie das Versterben von Angehörigen oder Freunden oder andere traumatischen Ereignisse) in der Zwischenzeit geschehen sind, kann dies Ihre persönliche Einstellung beeinflussen. Sie können im Zweifel jederzeit eine neue Analyse machen.

Ausbildung

Ich habe Interesse an der Zertifizierungs-Ausbildung; wo bekomme ich mehr Informationen?

Eine Übersicht der Ausbildungen, Daten und Preise finden Sie unter → Ausbildung.

Braucht man für die Zertifizierung eine spezifische Vorbildung?

Eine bestimmte Vorbildung ist für die Ausbildung zur Profile Dynamics® Beraterin / zum Profile Dynamics® Berater*innen nicht erforderlich. Wir empfehlen jedoch Kenntnisse aus dem Bereich Coaching, Training, Personalentwicklung. Der Hintergrund der Ausbildungs-Teilnehmer*innen (z.B. Coaches, Trainer*in, HR-Manager, Direktoren, Organisations-Berater*in und Interims-Manager usw.) ist sehr unterschiedlich. Das Training fokussiert sich auf das Kennenlernen der Wertesysteme von Graves und deren Anwendung bei Profile Dynamics® Methode. Die Teilnehmer*innen können diese Kenntnisse selbstständig in ihren eigenen Bereichen einsetzen.

Was ist der Unterschied zwischen der Präsenz-Ausbildung und einer Ausbildung auf E-Learning Basis?

Beim E-Learning-Modul erlernen Sie die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo.
Diese Ausbildung kombinieren wir mit einem eintägigen Training, sodass Sie eine gute Basis erreichen, mit der Sie das Profile Dynamics® Tool praktisch einsetzen können. Die E-Learning-Option hat übrigens einen günstigeren Preis.

Während der Präsenz-Ausbildung gibt es mehr Zeit für Fragen der Teilnehmer*innen, Rollenspiele und Interaktion. Die Teilnehmer*innen lernen immer sehr viel von den gegenseitigen Fragen und Bemerkungen. Außerdem wird Ihnen der Datenviewer vorgestellt, mit dem Sie Teamprofile erstellen können.

Beide Ausbildungsformate werden mit einer Prüfung (sowohl mündlich als auch schriftlich) abgeschlossen. Wenn Sie die Prüfung bestanden haben, können Sie Profile Dynamics® bei Ihren Tätigkeiten als Coach / Trainer*in / Manager usw. einsetzen.

Fragebogen ausfüllen

Wen soll ich kontaktieren, wenn es ein Problem gibt?

Ihre Beraterin / Ihr Berater ist ihr(e) erste(r) Ansprechpartner(in). Falls Sie sie / ihn nicht erreichen, können Sie uns (Büro Gleisdorf) kontaktieren. Unsere Kontaktdaten finden Sie unter „Kontakt“ oder ganz unten auf der Webseite.

Mein Login-Code funktioniert nicht

1. Kontrollieren Sie den Code. Ein korrekter Code stellt sich aus einer Buchstabenkombination, einem Bindestrich und vier Ziffern, z.B. jskfiwKK-1234, zusammen.
   Der komplette Code muss eingetragen werden, auch wenn es mittendrin ein Leerzeichen gibt.
2. Achten Sie bitte darauf, dass Sie beim Kopieren des Codes kein Leerzeichen vor oder hinter dem Code mitnehmen. Durch das extra Leerzeichen wird der Code nicht erkannt.
3. Eine dritte Möglichkeit ist, dass die Firewall des Computers, an dem Sie arbeiten, den Code blockiert. Die einfachste Lösung ist, einen anderen Rechner zu benutzen (z.B. Ihren privaten Rechner zu Hause) oder, dass Sie die Seite in den Sicherheitseinstellungen zulassen.
4. Falls obenstehende Optionen erfolglos bleiben, kontaktieren Sie gerne Ihre Beraterin / Ihren Berater.

Nach Frage 1 geht’s nicht weiter

Bei jeder Frage muss eine bestimmte Anzahl an Punkten (17) auf die verschiedenen Aussagen verteilt werden. Wenn Sie nicht weiterkommen als bis zur Frage 1, haben Sie höchstwahrscheinlich nicht die genaue Anzahl der Punkte verteilt (vielleicht zu viele oder zu wenige). Achten Sie bitte genau auf die Anweisungen.

Ich habe mitten im Fragebogen abgebrochen. Muss ich jetzt aufs Neue anfangen?

Nein, das brauchen Sie nicht. Der Fragebogen kann etappenweise ausgefüllt werden. Sie können nach der Unterbrechung den Fragebogen einfach fortsetzen. Er öffnet dann bei der Frage, an der Sie steckengeblieben sind.

Ich habe den Fragebogen falsch ausgefüllt. Kann ich einen neuen Code bekommen?

Für ein gutes und zuverlässiges Ergebnis ist es wichtig, dass Sie die Fragen so spontan wie möglich ausfüllen, aber sich trotzdem genügend Zeit lassen, es sorgfältig zu tun.

Die Analyse kann grundsätzlich nicht nochmals gemacht werden und Sie können in der Frageliste nicht rückwärts blättern. Falls Sie sich geirrt haben, kontaktieren Sie bitte Ihre Beraterin / Ihren Berater.

Falls die Punkte mit Absicht falsch verteilt werden, wird das Ergebnis als ungültig eingestuft. Sie können oder Ihr Arbeitgeber kann evtl. einen neuen Code kaufen.

Die Fragen sind nicht genau auf meine Situation zugeschnitten; ist das schlimm?

Nein, das ist nicht schlimm. Es geht nicht darum, dass die Frage völlig mit Ihrer persönlichen und beruflichen Situation übereinstimmt. Versuchen Sie sich vorzustellen, wie Sie in bestimmten Situationen reagieren würden. Ihr Gefühl und Ihre Intuition dazu sind ausschlaggebend.