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Es ist eine bekannte Tatsache, dass motivierte Mitarbeiter*innen produktiver sind. Aber was ist die beste Methode, um die Motivation Ihrer Mitarbeiter*innen zu steigern?
Eine positive Unternehmenskultur ist entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter*innen und die Leistung des Unternehmens. In einer Umgebung, in der die Mitarbeiter*innen sich wertgeschätzt fühlen und ihre Arbeit als sinnvoll und wichtig erachten, werden sie motiviert sein, ihr Bestes zu geben.
Die Profile Dynamics® Werte- und Motivanalyse ist ein wichtiges Puzzlestück für die Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung.
‚Uns ist wichtig, dass neben den Individuen vor allem auch die Teams Zugriff erhalten auf ihre Themen, Potentiale und Stolpersteine; und es soll einfach sein zu verstehen und zu bedienen. Denn nur so ist es alltagstauglich!‘
Einfach im Alltag: Die Profile Dynamics®-App bietet eine interaktive Plattform, auf der Mitarbeiter*innen ihre Profilen miteinander teilen können. Sie erhalten wertvolle und praktische Kurzinformationen zu den jeweiligen Personen, können ihre Profile miteinander vergleichen und jedes Team hat zusätzliche Support-Funktionen, mit denen die Zusammenarbeit unterstützt wird.
Die Profile Dynamics® Methodoe
In nur 3 Schritten zeigen wir Ihnen, wie Sie die Werte und Motive über Ihre gesamte Organisation verteilt nutzen.
Schritt 1. Persönliche Motive
Unsere Analysen geben Einblick und verdeutlichen, was Menschen in ihrer Arbeit wichtig ist. Das Ergebnis zeigt, wie die 7 Motive die persönliche Einstellung prägen.
Profile Dynamics hat seinen Entwicklungs-Ursprung aus den wissenschaftlichen Arbeiten des amerikanischen Psychologen Dr. Clare W. Graves. Validiert nach den BIG 5.
Wie funktioniert die Analyse?
Es dauert etwa 20 bis 30 Minuten, um einen Online-Fragebogen auszufüllen. Es ist die einzigartige Kombination von Motiven, die Ihre Persönlichkeit ausmacht.
Persönlichkeit im Profil
Sie haben alle sieben Motive in sich, aber der Wert, den wir den einzelnen Motiven beilegen, variiert von Person zu Person.
Das Motivationsprofil mit dem Ergebnis, lesen Sie in Ihrem Bericht, der persönlich für Sie angefertigt ist.
Schritt 2. Die Dynamik des Teams
Indem Sie Ihre Teams/ Abteilungen analysieren, lernen Sie die Antreiber jedes Einzelnen kennen. Auf diese Weise können Sie Ihre Teammitglieder motivieren und ihr Engagement und ihre Leistung fördern.
Wir zeigen die Dynamiken in Ihren Teams klar und einprägsam durch anschauliche Grafiken. Mit den praktischen Tools, die die Analyse bietet, können Sie sofort mit der Entwicklung und Optimierung Ihres Teams beginnen.
Erfolgreiche Teams
Als Manager können Sie dann sehen, wie Sie die Zusammensetzung des Teams erfolgreich anpassen, indem Sie beispielsweise Mitarbeiter mit innovativer und agiler Arbeitsweise stärker in die Umsetzung von Change-Prozessen einbinden.
Warum unsere Organisationen wählen:
✓ Ohne Typologie: Jeder Mensch ist einzigartig
✓ Wissenschaftlich basiert und BIG FIVE validiert
✓ Über 13 Jahre Erfahrung, praktisch und anwendbar
✓Umfassende Möglichkeiten mit unseren Instrumenten
Nyenrode Business University:
„Profile Dynamics® bietet einen tiefen Einblick in die Motive von Menschen und ist daher ein ideales Werkzeug für die MSc und MBA-Programme an der Nyenrode Business University. Persönliche Führung ist das Herzstück von Nyenrodes Programmen. Um an Ihrer persönlichen Führung arbeiten zu können, müssen Sie sich besser kennenlernen. Profile Dynamics® hilft dabei enorm, denn Sie lernen die persönlichen Werte kennen, die Sie motivieren.“
– Victoria Bressers, Senior Advisor, Career and Personal Development. Nyenrode Business University
Schritt 3. Dynamik für Ihre Organisationsentwicklung
Werte und Unternehmenskultur
Motive und Werte von Menschen sind das Herz einer Unternehmenskultur. Welche Kultur das Unternehmen prägt oder wünschenswert wäre, variiert. Wie sieht Ihre Unternehmenskultur aus?
Mit unseren Analysen gewinnen Sie Einblicke in genau diese Verbindung zwischen Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeitern und Sie sehen, wo Sie Verbesserungen im Team umsetzen können und Ihre Unternehmenskultur positiv beeinflussen.
Maximaler Nutzen:
Ziel der Software -Lösung ist es, eine effiziente und menschen-orientierte Arbeitsweise für HR-und Personalmanagement durch alle Ebenen der Organisation hindurch, zugänglich zu machen.
Employee Lifecycle Management – fortlaufend Schnittstellen bilden können.
Schwerpunkt ist vor allem der Fokus auf die schnelle Verbindung „Click & Combine“ zwischen den einzelnen Persönlichkeiten, ihren Teams und Führungsebenen.
Möchten Sie Ihr Team oder Ihre Organisation weiter entwickeln?
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Wir informieren Sie gerne über die verschiedenen Anwendungen und Instrumente, die Ihnen weiterhelfen.
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