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Motivation und Werte: mit inneren Antreibern arbeiten
Nach dem letzten Gallup Engagement Index 2021 ist die emotionale Bindung von Arbeitnehmer*innen auf einem Tiefstand. Eine große Mehrheit (über 80 %) fühlt sich gar nicht bis zu gering emotional gebunden.
Ein hoher Risikofaktor, den Sie mit der richtigen Ansprache und einer werte-orientierten Mitarbeiterführung minimieren können, wenn Sie mit inneren Antreibern arbeiten.
Wenn Sie die Menschen fragen, was ihre inneren Antreiber, ihre intrinsische Motivation für sie bedeutet, erhalten Sie unterschiedliche Antworten: „Es ist etwas, das mir Energie gibt“, „Wenn ich die Zeit vergesse und in dem aufgehe, was ich tue“, „Wenn ich mich wohlfühle in meiner Haut.“
Wollen Sie in einem persönlichen Gespräch mehr erfahren?
Wir freuen uns auf Ihren Anruf:
Werte und Motive als Basis für intrinsische Motivation
Motive sind die Grundlage für die intrinsische Motivation einer Person. Je mehr Ihre Aufgaben, Ihr Arbeitsumfeld und die Art und Weise, wie Sie zusammenarbeiten, Ihren persönlichen Motiven und Bedürfnissen entspricht, desto höher ist Ihre Motivation. Wir stützen uns hier auf die Theorie des amerikanischen Forschers Clare W. Graves.
Er beschrieb sieben intuitiv erkennbare Motive (Wertesysteme), die die Basis unseres Denkens und Handelns bilden und auch in der Kultur der Organisation zum Ausdruck kommen, in der wir arbeiten. Diese Wertesysteme wurden später von den alten Graves-Schülern Beck und Cowan (Spiral Dynamics) mit Farben bezeichnet. Sehen Sie sich das Bild rechts an und lesen Sie hier mehr über die Methode und die einzelnen Motive.
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Die Wissenschaft ist sich einig: Wenn Sie innerlich motiviert sind, schöpfen Sie viel mehr Zufriedenheit aus Ihrer Arbeit, sind deutlich weniger krankheitsanfällig und bringen sich selbst, Ihr Team und Ihre Organisation weiter voran!
Die Beschreibungen für die inneren Antreiber sind sehr unterschiedlich. Sie haben aber auch etwas gemeinsam: Menschen nennen die Motivation, mit der sie ihre Arbeit verrichten. Diese inneren Antreiber – intrinsische Motivation – beschreiben wir als die treibende Energie, durch die Sie immer wieder Begeisterung verspüren.
Möchten Sie tiefer einsteigen? Dann laden Sie sich hier unser Whitepaper zum Thema intrinsische Motivation runter!
Wie können Sie sich besser motivieren?
Wenn Sie wissen, was Ihre Motive sind, entdecken Sie, was in verschiedenen Bereichen wirklich zu Ihnen passt. Je besser die Verbindung zwischen der Arbeit und Ihrer Persönlichkeit ist, desto größer ist Ihre intrinsische Motivation. Mit anderen Worten, Ihre Motivation wird weitgehend durch ein Zusammenspiel Ihrer bevorzugten Motive bestimmt.
Dieses Zusammenspiel findet auf verschiedenen Ebenen statt: auf Aufgaben-, Umwelt- und Kooperationsebene. Wenn Sie die Faktoren verstehen, die Sie auf diesen drei Ebenen motivieren können, haben Sie einen starken Schlüssel, um Ihre eigene intrinsische Motivation zu stärken.
Zum Beispiel: Jemand, der sehr ordnungsliebend ist, benötigt beispielsweise eine Umgebung mit klaren Rahmenbedingungen, in der die Arbeit nach Ordnung und Struktur erfolgt. Eine Person mit gelbem Antrieb braucht viel Freiheit und die Möglichkeit kreativ und analytisch Lösungen zu erarbeiten.
Wie geht es Ihnen? Was brauchen Sie? Was motiviert Sie?
In drei Schritten zu mehr Motivation:
- Entdecken Sie Ihre eigenen Motive mit einer Analyse. Wie sieht Ihr Profil aus? Welche bevorzugten Motive haben Sie? Lesen Sie hier, wie wir Ihnen helfen können.
- Erhalten Sie aus der Perspektive Ihrer Motive Einblick in Ihre einzigartige Kombination von Bedürfnissen.
- Untersuchen Sie zunächst die Möglichkeiten für die Veränderungen in Ihrer Arbeitssituation. Machen Sie noch mehr, was zu Ihnen passt!
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