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Über Kompetenzen zum Motivationsprofil
Die allermeisten Auswahlprozesse scheitern nicht wegen mangelnder Qualifikation, sondern, weil die Erwartungen nicht mit der Persönlichkeit matchen, die eingestellt wurde.
Einen „perfekten Match“ gibt es nicht aber die Möglichkeit Erwartungen und Anforderungen in der Personalauswahl objektiv aufeinander abzustimmen . Wir haben genau für diese Phase in der Personalauswahl den Function Profiler® entwickelt.
Durch die Erstellung eines “Wunschprofils” wird ein bestmögliches Matching bei der Besetzung von Stellen und in der Personalauswahl erreicht.
Für den Unterschied zwischen durchschnittlicher oder guter Leistungen ist Motivation eine wichtige Voraussetzung“, so Wilma Kuipers, Gründer und Innovation & Content Creation Profile Dynamics.
Wollen Sie wissen, wie das Analysverfahren Ihre Personalauswahl optimieren kann? Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an: +43 3112 4050
„Wie gut passen wir zusammen?“
Mit dem Job Profiler® erstellen Sie ein realistisches Profil für die freie Stelle. In zwei Schritten werden Sie durch durch einen Online-Fragebogen geführt, um das Wunschprofil zu erstellen:
- Sie wählen die Kompetenzen aus, die am besten zu Ihren Anforderungen für die Stelle passen.
- Sie wählen die kulturellen Aspekte, die das Team, Führung und die Unternehmenskultur beschreiben aus.
Anschließend wird objektiv ermittelt, wie Ihr Wunschprofil der zu besetzenden Position aussieht und welche Kompetenzen dieses erfordert.
Das Ergebnis zeigt:
✓ welche Kompetenzen für die Position relevant und wichtig sind.
✓ in welchem Umfeld die vakante Stelle zu besetzen ist.
✓ welche Werte die Kultur und Strukturen prägen und Basis für die gemeinsame Zusammenarbeit sind.
Ihr Nutzen:
- Schnelle Orientierung „Passen wir zusammen“
- Matching zwischen Kandidaten und der Führungskraft / dem Team
- Effiziente On-Boarding Prozesse gestalten
- Komplementäre Team aufbauen
- Ideale Aufgaben-und Rollenverteilung entwickeln
Job Profiler®
Wie funktioniert der Job Profiler?
(01:41)
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