Konflikte am Arbeitsplatz lösen.
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Konflikte kosten Energie und Zeit und die Folgen sind unabsehbar. Wie sich Menschen in Konflikten verhalten sagt aber noch nichts darüber aus, wodurch sie motiviert sind. Die innere Haltung ist die treibende Kraft in Konflikten. Das Verständnis darüber ermöglicht eine konstruktive Gesprächskultur, um Probleme in Teams und am Arbeitsplatz zu lösen.
Konfliktmanagement – Konflikte besser verstehen und lösen.
Jeder Mensch hat eine ganz eigene Art mit Konflikten umzugehen – diplomatisch, konfrontativ, konsensual – wie das Verhalten in Konflikten ist, wird unmittelbar von unserer Einstellung beeinflusst.
Profile Dynamics® b
ietet einzigartige Persönlichkeits-und Team-Analysen, um Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen.
Persönlichkeit und Team – beides haben Sie im Blick und erkennen, wie sich die persönliche Einstellung auf die Konfliktdynamik in der Zusammenarbeit auswirkt:
✓ Sie erfahren – objektiv und wertschätzend – welche persönlichen Bedürfnisse und Präferenzen jedes Team-Mitglied hat und wie diese Einstellung Ihre Zusammenarbeit beeinflusst.
✓ Sie erkennen Ansatzpunkte für ein konstruktives Konfliktmanagement, durch die gemeinsame Reflexion von Stärken, Potentialen und Stolpersteinen Ihrer Zusammenarbeit.
✓ Sie verbessern Ihr gegenseitiges Verständnis und erhalten mehr Wertschätzung für die einzigartigen Persönlichkeiten im Team.
In unserem Best Practice Paper „Runter von der Palme, Konflikte besser verstehen und lösen“ beschreiben wir, welche Bedeutung und Auswirkungen die tiefer liegenden Werte und Motive eines Menschen in Konflikten haben. Laden Sie sich es hier gleich kostenfrei runter.
Mit unser APP lernen sich Führungskräfte und Mitarbeiter besser kennen
Warum sollten wir Konflikte lösen?
✓ Konflikte verursachen Kosten und binden Energie,
✓ dämpfen die Motivation,
✓ behindern die Zusammenarbeit,
✓ verschlechtern die Ergebnisse und
✓ verursachen ein schlechtes Arbeitsklima.
Die Profile Dynamics® Profile liefern wertvolle Ergebnisse für lösungsorientierte Konfliktgespräche und Teamentwicklung.
Unsere Hilfen für Ihr Konfliktmanagement
✓ Sie erhalten einen schnellen Zugriff auf die Werte und motivierenden Faktoren für Mitarbeiter*in und Führungskräfte.
✓ Feedback-Funktion, Teamprofile für gegenseitiges Verständnis, Verbesserung der Kommunikation durch eine gemeinsame Sprache und Akzeptanz der Unterschiedlichkeit.
✓ Konstruktive Ansätze zur Konfliktklärung durch den Fokus auf Bedürfnisse, Interessen und Orientierung in der Lösungsphase.
Mitarbeiter, die ihre Werte kennen, sind offener für ein konstruktives Konfliktmanagement.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern
…Abstand zu den eigenen Emotionen zu gewinnen.
„Eine nacht drüber schlafen“
…Konflikte differenziert zu betrachten.
„Verstehen ist nicht gleich einverstanden“
…Konflikte rational + emotional zu verstehen…
„es gibt keine reinen Sachkonflikte, deshalb lösen
wir sie auch nicht rein sachlich“
…sich für ein nachhaltiges Vorgehen zu entscheiden.
„Wenns eigentlich darum geht, dass…, dann…“
Mit unseren Analysen geben Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeitern Werkzeuge in die Hand: „Wie kann ich es ansprechen?“
Wir glauben, dass gegenseitiges Verständnis, konstruktives Feedback und eine gemeinsame Sprache Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung und Sicherheit für eine erfolgreiche Zusammenarbeit geben. Basis hierfür ist eine gelebte Konfliktkultur. Mit einem individuellen und Team-internen Konfliktmanagement laufen die Abstimmungen und Prozesse deutlich störfreier.
Darum können alle Persönlichkeitsanalysen mit unserer 360° Feedback Funktion, dem Team-Profil und der Mitarbeiter-APP synchronisiert werden!
Möchten Sie Ihr Team oder Ihre Organisation weiter entwickeln?
Haben Sie spezielle Fragen zu Ihren Themen, die Sie besprechen möchten? Lassen Sie uns sprechen.
Wir informieren Sie gerne über die verschiedenen Anwendungen und Instrumente, die Ihnen weiterhelfen.
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