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Bringen Sie Ihre Teamentwicklung auf das nächste Level!
Wenn Menschen zusammen arbeiten, läuft nicht immer alles reibungslos und optimal. Wie kann man die Zusammenarbeit in einem Team verbessern?
Profile Dynamics® hat hierfür ein Modul zur Analyse von Teams entwickelt.
Team Profiler® zeigt die Motivation und Kraft eines Teams auf. Eine Teamanalyse veranschaulicht die gegenseitigen Beziehungen: Wo treten Spannungen oder Konflikte auf? Wie ist die gegenseitige Interaktion? Und wie können sie verbessert werden?
In einer positiven Weise lernen die Teammitglieder ihre eigene Kraft und die der Anderen zu erkennen; sehen, wo sich die Fallstricke befinden und wie jeder in der Zusammenarbeit zur Geltung kommen kann.
Erfahren Sie, was Sie mit Profile Dynamics® für Ihr Team tun können!
Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an:
Die Teamexpression (links) zeigt, dass das orangene Wertesystem eine wichtige gemeinsameTriebfeder der Gruppe ist (Ergebnisorientiert). Außerdem ist sie kreativ und innovativ und hat eine gute Arbeitsatmosphäre (grün). Unterm Strich ergibt gelb die meiste Energie. Es gibt einen hohen Widerstand gegen zu starre und strenge Regeln (blau), Konservatismus (lila) und „rote“ Konflikte.
In der individuellen Expression haben alle Teammitglieder und der Teamleiter / die Führungskraft gemeinsame Antriebsmuster, nur Teammitglied 3 nicht. Diese überwiegend soziale (grün) und pünktliche Person hat über das blaue Antriebsmuster vor allem Anschluss an das Teammitglied 2. Jenes ordnende Antriebsmuster ist in der Gruppe vermutlich nicht sehr beliebt.
Teammitglied 3 kann übrigens von großem Wert für das Team sein, z.B. für die soziale Kohäsion und externe Kontakte oder für die Umsetzung von Strukturen und das Ausarbeiten von Plänen und Zielen. Vorausgesetzt, man gibt sich Mühe, die Sachen klar und detailliert zu erläutern.
Nachhaltige Teamentwicklung:
„Wir haben als Team eine neue Sprache bekommen, die wir alle sofort verstanden haben. Für mich ist es unglaublich wertvoll mich selbst und uns als Team auf eine sehr intuitive Art besser „lesen“ zu können. Und das schöne ist, es hilft auch sehr dabei die Widerstände im Team zu erkennen und das auf eine sehr leichte und charmante Art.“ Benjamin Köhler, Führungskraft bei OTTO, Nachhaltigkeitsmanagement
Lernen auch Sie die Stärken Ihres Teams kennen und nutzen diese Erkenntnisse für die Teamentwicklung!
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