Unser Team

hilft dir dabei, mit inneren Antreiber zu arbeiten.

Was bedeutet es, wenn sich Mitarbeiter:innen mit ihren individuellen Antreibern einbringen können und darin Wertschätzung erfahren?

Wir von Profile Dynamics® unterstützen nicht nur unsere Kund:innen dieses Ziel zu erreichen. Wir zeigen Ihnen auch wie wir unsere eigenen Antreiber nutzen, um ein bestmögliches Arbeitsumfeld für uns zu schaffen.

Klicken Sie durch unsere Fotos und erfahren Sie mehr! Kontaktieren Sie uns gerne und lassen Sie uns darüber sprechen.

Adresse

TopProfile Lidl GmbH
Hofäckergasse 4/2
8200 Gleisdorf
T: +43 3112 4050
E: office@profiledynamics.at

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Unser Team in Österreich

Mein Fokus liegt darauf auch in Österreich Menschen und Unternehmen zu begeistern sich ihrer Motive bewusstzuwerden und diese für ihren Erfolg zu nutzen. Dafür begegne ich mit meinem Grün unseren Kund:innen auf Augenhöhe und habe Verständnis für ihre Herausforderungen. Durch mein blaues Engagement biete ich ihnen Struktur und klare Lösungen. Und mein orangefarbener Antrieb sorgt dafür, dass wir uns ambitionierte Ziele setzen und diese konsequent verfolgen.​​

Thomas Lidl
Managing Director

​Ich strebe, angetrieben durch mein Grün, nach echten Partnerschaften sowie nach einer positiven und produktive Arbeitsumgebung. Meine blaue Motivation hilft mir, strukturierte und effiziente Lösungen zu entwickeln, während mein oranger Antrieb mich dazu bringt, klare Ziele zu setzen und diesen entschlossen nachzugehen.

Aktiv (rot) und zielstrebig (orange) unsere Kunden mit unseren Leistungen sowie kreativen Lösungen (gelb) zu mehr Erfolg zu verhelfen. So lebe meine Wertesysteme in meinem täglichen Handeln.​​

Florian Lidl
Customer Relations Manager

​Ich liebe die Innovation und bin durch mein Wertesystem stets motiviert mein Unternehmen weiterzuentwickeln. Mein starkes Rot hilft mir dabei schnell Entscheidungen zu treffen, die ich dann mit Hilfe meines Orange zielorientiert und gewinnbringend umsetzen kann.

In der Beratung und im Training sind Bewusstwerdung, Verständnis und Akzeptanz zentrale Aufgaben einer positiven Entwicklung. Sie ermöglichen und fördern individuelle Entfaltung, Zugänge zu sich selbst und dadurch ein erfülltes Leben. 

Wolfgang Lidl
Trainer und Berater

Wenn Klarheit und Zielstrebigkeit die Vorteile des Miteinanders nützt, wird der gewünschte Erfolg für alle Beteiligten realisierbar. In meiner Tätigkeit als Trainer und Berater ist dafür mein gelb-orange-grüner innerer Antrieb ein Geschenk des Lebens.

Meine Aufgabe ist es Kund:innen und Kolleg:innen das bestmögliche Service zu bieten. Dabei bin ich loyal und schaffe langfristige Stabilität (lila). Ich unterstütze empathisch in allen Herausforderungen (grün), in dem strukturiert für Lösungen sorge (blau).

Gabriele Güsser
Office Managerin

Ich lebe Verbundenheit und Loyalität durch mein lila Motiv. Der grüne Antrieb fördert meine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation, wodurch ein starkes Teamgefühl entsteht. Mit meinem blauen Antrieb sorge ich für strukturierte und präzise Arbeitsabläufe. 

Unser Team in Deutschland

Meine Herausforderung ist es unseren Kunden davon zu überzeugen, dass erfolgreiches Unternehmen nur mit motivierten Mitarbeitern funktioniert. Die „bewusste Organisation“ setzt auf die Antreiber ihrer Mitarbeiter. Und über diesen Weg der Werte und Motive, motiviert es mich mit unseren Kunden partnerschaftlich grün, strategisch gelbe und konkret orangene Ziele zu erreichen.

Robert Siegers
Managing Director

„Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften“ (Viktor Frankl). Aus meiner orange-grünen Perspektive bedeutet das: auf Augenhöhe mit meinem Team den unternehmerischen Erfolg zu fokussieren.

Mit meinem „gelben Drive“, liebe ich es, Entwicklungen zu initiieren, Marktentwicklungen zu analysieren und die Bedürfnisse unserer Kunden zu kennen. Mit strategischer Ausrichtung plane ich unsere Aktivitäten. Meine „türkise“ Weitsicht motiviert mich, global und vernetzt zu denken. Mein empathisches Grün verbindet und kommuniziert gerne.

Emilie Rabe
Key-Account-Managerin

Entwicklungen fördere ich mit meiner gelb-türkisen Motivation: ganzheitliches, strategisches Denken, um Komplexität zu reduzieren und Zusammenhänge zu verstehen.

Mir ist es wichtig, eine angenehme Atmosphäre in Gesprächen zu schaffen, da dies für den Aufbau von Vertrauen und Offenheit unerlässlich ist. Mein grüner Antrieb hilft mir dabei. Mein gelber Antrieb motiviert mich bei der Analyse von Gesprächen und zwischen wichtigen und unwichtigen Informationen zu unterscheiden. Dank meines türkisfarbenen Antriebs weiß ich auch, wie ich von Zeit zu Zeit einen Schritt zurücktrete und eine Situation aus einer ganzheitlicheren Perspektive einnehme.

Justus von Wedekind
Product Manager

Lassen Sie uns reden! Ich bekenne mich zu meinem grünen Motiv, das mir nicht nur hilft, zu einem guten Teamgeist beizutragen, sondern mich auch ermutigt, mit den Kunden in Kontakt zu treten und ein vertrauensvolles Umfeld für offene und gleichberechtigte Gespräche zu schaffen. Auf diese Weise erhalte ich ein ehrliches Verständnis dessen, was wirklich gebraucht wird, und kann dann die bestmöglichen Lösungen für ihre Probleme finden.

Ich mag es, wenn ich ganzheitlich und flexibel arbeiten kann. Das sind meine gelben und türkisen Antreiber, die meine Stärke für kreative und umfassende Lösungen ausmachen. Für die täglichen Arbeitsaufgaben, bringen meine blauen Antennen eine gute Portion Struktur und Ordnung in die Zusammenarbeit.

Minou Khadjavi
Office Manager

Mit Türkis als treibende Kraft, arbeite ich vorausschauend, mit einem ganzheitliche Blick, damit ich den besten Service für unsere Kunden und Kollegen*innen bieten kann.

Unser Team in den Niederlanden

Mein orangener Fokus liegt auf der Entwicklung unserer Organisation und unseres Angebots. Wir setzen auf Qualität und Ergebnisse durch gelbe Innovationen. Kundenzufriedenheit und Service zu bieten, ist wichtig. Unsere Mitarbeiter helfen dir auf freundliche und zugängliche grüne Weise, damit du die Menschen in deiner Organisation optimal begleiten kannst.

Hans de Jong
CEO Profile Dynamics

Die Organisation so zu führen, dass wir vorankommen: sich als Team und als Anbieter ständig weiterzuentwickeln und zu wachsen. Das ist es, was mich mit meiner orangen Präferenz antreibt.

Ich mag es, komplizierte Zusammenhänge leicht zugänglich zu machen und einfache Lösungen für komplexe Probleme zu finden (gelb). Ich bin ein oranger Pragmatiker; es muss funktionieren und den Menschen tatsächlich helfen (grün). Bei Profile Dynamics kann ich wissenschaftliche Forschung mit Modell- und Produktentwicklung verbinden; das ist genau mein Ding!

Wilma Kuipers
Innovation & Content Creation

Ich glaube, dass Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben, besser leisten. Antreiber sind ein schönes Instrument, um zu verstehen, wie Arbeitszufriedenheit funktioniert. Ich empfinde es als eine Herausforderung, mein Wissen hierzu in leistungsstarken und zugänglichen Werkzeugen umzusetzen.

Menschen in Bewegung zu setzen, um gemeinsam neue Dinge zu entdecken (grün), sie zu entwickeln (gelb) und sie dann zum Erfolg zu führen (orange), verschafft mir die größte Befriedigung. Aufgrund der Energie, die ich in meine Arbeit stecke, schaffe ich viel (rot). Durch die Arbeit mit Antrieben erhalte ich als Regisseur Einblick in meine Funktionsweise und kann aus meinen eigenen Stärken und Qualitäten heraus ein optimales Ergebnis nicht nur für mich, sondern auch mit anderen erzielen.

Reijer van Baar
Managing Director

Innovation und Entwicklung: das ist es, wofür Profile Dynamics steht und woran ich aus meiner gelben Motivation heraus jeden Tag arbeite. Das Potenzial von und in Profile Dynamics zu nutzen, die Organisation zum Wachstum zu verhelfen und damit unsere Position in der Branche zu stärken, das treibt mich mit meiner orangen Motivation an.

Ausgehend von meinen gelben und blauen Motiven arbeite ich rational, nicht nur mit statistischen Analysen, sondern auch mit dem Verhältnis von Sprache (Wörter) und Farben (Wertesysteme), was die notwendige blaue Präzision erfordert. Meine Arbeit muss zukunftssicher sein (gelb) und mein oranger Antrieb sorgt dafür, dass gefundene Lösungen auch realisierbar sind.

Rolf Feenstra
Research & Development Specialist

Mein gelber Antrieb motiviert mich, scharfe Analysen zu machen, viele Perspektiven einzunehmen, zum Wesentlichen zu kommen und dann wohlüberlegte Lösungen zu finden.

Ich glaube, dass Individuen, Teams und Organisationen sich entwickeln können, indem sie etwas über ihre Mitarbeiter lernen. Ich helfe ihnen dabei. Das zeigt meine drei bevorzugten Motivationen: mein grünes Interesse am Menschen, meine orange Fokussierung auf Ergebnisse und meine gelben analytischen und strategischen Qualitäten, wenn es darum geht, Dinge zu klären.

Brian Ditmeijer  
Customer Relations Manager

Mit Menschen sprechen und herausfinden, was sie brauchen, damit ich ihnen die beste Lösung biete: Ich nutze meinen menschenorientierten grünen Antreiber optimal.

Meine Motivation aus Orange ermöglicht es mir klare Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen. Mein Ziel ist immer der Erfolg und um das zu erreichen denke ich gerne “out of the Box”. Mit einer kreativen und innovativen Denkweise bringe ich die Dinge auf den Punkt und betrachte sie aus verschiedenen Perspektiven. Meine türkise Antreiber hilft mir zu relativieren. Ich beschäftige mich nicht nur mit dem, was wir anbieten, sondern auch damit, warum wir tun, was wir tun, und welchen Unterschied wir machen.

In meiner Rolle als Marketeer nutze ich meinen orange Antreiber für zielorientiertes Arbeiten und dafür Profile Dynamics akkurat zu repräsentieren. Ich habe keine Angst, die Initiative zu ergreifen, wenn ich Chancen erkenne!

Unseren Kunden mit den besten Lösungen zu helfen, das sind meine gelben und grünen Antreibern. Je komplexer das Problem, desto mehr kann ich meine Out-of-the-Box-Denkweise einsetzen. Ich nehme das, was auf mich zukommt und das bringt mich so schnell aus der Ruhe. Mein türkiser Antreiber hilft mir, die Dinge zu relativieren.

Ivo de Bruijn
Software Developer

Ein komplexes Problem lösen? Gerne doch! Aus meiner gelben Motivation schöpfe ich Energie aus der Analyse komplizierter Sachverhalte. Ich entwickle intelligente Lösungen, die uns gemeinsam weiterbringen.

Menschen auf eine gute und freundschaftliche Art gemeinsam mit meinen Kollegen zu helfen, ist mir aufgrund meiner grünen Motivation wichtig. Auf Basis meiner blauen Motivation arbeite ich geordnet und strukturiert an meinen Aufgaben. Das Gefühl der Sicherheit, das ich bei Profile Dynamics erlebe, gibt mir das Gefühl, hier zu Hause zu sein. Dies zeigt mein lila Laufwerk.

Rachel van Wijk
Backoffice Employee/Finance

Ich arbeite präzise aus meinem blauen Antreiber heraus. Die Menschen müssen darauf vertrauen können, dass meine Arbeit von guter Qualität ist, wenn sie mich um etwas bitten.

Service mit einem Lächeln anbieten: Dafür stehe ich. Dafür ist es wichtig, sich richtig zu informieren und klar und freundlich zu kommunizieren. So liefere ich blaue Qualität. Unterstützung anbieten motiviert mich aus meiner lila Loyalität. Ich freue mich über eine angenehme, grüne Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.

Margareta Bunschoten 
Backoffice Employee

Es motiviert mich, Menschen mit meinem Wissen und meiner Erfahrung zu helfen und zu unterstützen. Ich arbeite hingebungsvoll und bin loyal, darin zeigt sich mein lila Antreiber.

Als Denker mit gelbem Antrieb bin ich tiefgründig mit einem analytischen Ansatz, der sich auf Entschlossenheit und Klarheit konzentriert. Gleichzeitig mag ich Struktur und Stabilität, was meine blaue Triebkraft kennzeichnet. Mein violetter Antrieb treibt mich an, jede Herausforderung mit Empathie anzugehen und dabei eine ausgewogene Lösung anzustreben, die den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht wird. All dies mit dem Ziel, jedes Problem mit Effizienz und Zielstrebigkeit anzugehen.

Mirjam Barwegen
Backoffice Employee

Aus meiner gelben Motivation heraus gehe ich gerne mit einem logischen Ansatz in die Tiefe. Entschlossenheit und Klarheit gehören dazu. Ich sorge dafür, dass jede Frage so effizient wie möglich gelöst wird.

Gabriele Güsser_small

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