Was wir für Sie tun
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Menschen und Organisationen entwickeln
Für Menschen und Organisationen, die Einblick in ihre eigenen Motive und Werte gewinnen wollen, haben wir eine – auf einem wissenschaftlichen Modell basierende – Methode entwickelt. Verhaltenstypologien erklären nicht, warum Menschen das tun, was sie tun.
Aber wenn wir z.B. Konflikte reduzieren oder Team- und Leadership Performance fördern wollen, dann müssen wir verstehen, warum Menschen das tun, was sie tun und sie bestmöglich in ihrer Individualität fördern und Vielfalt managen. Das ist der Nutzen für unsere Instrumente, die Wirkung erzielen.
Unser Modell hat drei Säulen:
✓ niedrigschwellig und breite Akzeptanz.
✓ verlässliches Qualitätsmanagement.
✓ wissenschaftliche Forschung und Praxis.
Die Qualität eines Verfahrens lässt sich messen.
Unsere Validierungsstudie mit BIG 5 zeigt Ihnen, das Sie auf unsere Ergebnisse vertrauen können. Über unser Kontaktformular können Sie die Validierungsstudie kostenlos anfordern.
Mehr erfahren?
Rufen Sie uns an T: +43 3112 4050 oder mailen Sie uns office@profiledynamics.at
Best Practice
Wir geben Ihnen mehr Einblicke in unsere Arbeit und Praxisbeispiele aus verschiedenen Bereichen mit unseren kostenlosen Downloads. Schauen Sie gleich vorbei!
1. Niedrigschwellig und breite Akzeptanz
Unsere Instrumente sind einfach in der Anwendung und stark in ihrer Wiedererkennbarkeit, Akzeptanz und ihrem Nutzen. Das Ergebnis ist leicht zu verstehen, tiefgehend und bedarf keiner langen Erklärung.
![PD-testshoot-10](https://www.profiledynamics.com/wp-content/uploads/2018/01/PD-testshoot-10.jpg)
3. Persönlicher Kontakt
Wir sind stolz auf viele Dinge. Wenn wir unsere Kunden fragen, sind unser Service und die Unterstützung unseres Backoffice die meist genannten. Wir erhalten einen durchschnittlichen Wert von 8,7 für unseren Service. Wir sind für Sie da – persönlich und für Sie maßgeschneidert.
![Recruiting mit Profile Dynamics](https://www.profiledynamics.com/wp-content/uploads/2018/04/800p-39.jpg)