Erfolgreiches Change Management

Menschen leisten Widerstand gegen Veränderungen, wenn sie erwarten oder vermuten, dass diese mit ihren Grundbedürfnissen in Konflikt geraten. In jeder Kultur gibt es Grundbedürfnisse, die dabei eine Hauptrolle spielen. In dem Moment, in dem eine Veränderung als Bedrohung für diese Bedürfnisse empfunden wird, beginnt der Mensch Widerstand zu leisten.

Erfolgreiches Change Management bedeutet die Mitarbeiter*innen zu verstehen – wie sie arbeiten,a was sie bewegt und motiviert. Wo wird man Widerstände erwarten und welches Team agiert flexibel und kann als “Brückenbauer” und Botschafter in den Veränderungsprozess integriert werden.

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