Echtheit, Aufrichtigkeit, Authentizität – was ist das eigentlich? Was ist überhaupt echt – in Zeiten von Fake News, Instagram, Facebook & Co – eine wirklich schwierige Frage! Verständlich, dass in Vielen von uns die Sehnsucht nach Authentizität wächst, der Wunsch nach Sein statt Schein. Danach, die Masken abzunehmen, echt zu sein und vor allem das: authentisch. Aber geht das überhaupt – und wenn ja wie?
Au·then·ti·zi·tät bedeutet „echt sein“, ein „Original“ sein und vor allem, das ist das eigentlich Spannende: Als Original befunden zu werden!
Was gehört zu „authentisch sein“?
Tatsächlich empfinden wir unser Gegenüber oft dann als glaubwürdig, wenn sich der- oder diejenige unseren eigenen Vorstellungen entsprechend verhält. Grotesk allerdings ist, dass am Ende diejenigen als besonders authentisch empfunden werden, die ihre Rolle besonders überzeugend spielen oder sich so verhalten, wie wir es von ihnen erwarten.
Ist das authentisch? Gehören nicht gerade Ecken und Kanten für ein authentisches Auftreten dazu? Fehler machen? Auszuhalten, dass etwas nicht so ist, wie wir es uns vorstellen?
Glaubwürdigkeit ist ein ganz wichtiger Faktor, wenn es darum geht als authentisch wahrgenommen zu werden. Und glaubwürdig bin ich, wenn mein Denken, Fühlen, Sprechen UND Handeln im Einklang wahrgenommen werden. Ein authentischer Mensch strahlt aus, dass er zu sich selbst steht, zu seinen Stärken und Schwächen. Er ist gewissermaßen im Einklang mit sich selbst und das spürt auch die Umwelt.
Authentisch sein mit den eigenen Werten
Wissen Sie, welche Werte Ihnen wichtig sind und wie sie sich auf Ihr Verhalten auswirken? Kennen Sie Ihre persönlichen Grenzen und Widerstände, die berührt werden, wenn Ihnen etwas auf die Nerven geht? Tatsächlich ist es so, dass wir viele Vermutungen haben, aber wenn wir das Ergebnis eines validen Persönlichkeitstest in den Händen halten, entsteht Klarheit. Gewissheit. Und mit dieser Gewissheit wächst auch ein Stück mehr Souveränität.
Was treibt mich an? Was ist mir wichtig? Das eigene persönliche „Why“ entdecken und heraus finden, was brauche ich wann und wofür. Mit unserer Persönlichkeitsanalyse finden Sie den Zugang zu Ihren ur-eigenen inneren Werten und Antreibern, die Ihre Persönlichkeit ausmachen und die zeigen: Das bin ich! Versprochen, es dauert nicht länger als 30 Minuten und Sie erhalten einen wertvollen Blick in Ihr persönliches Mindset!
Anpassen und Verändern ohne den Verlust von Authentizität
Das Denken und Handeln zu verändern ist Teil einer echten Persönlichkeitsentwicklung. Und auch ein wesentlicher Charakterzug von Authentizität. Das Bewusstsein über die eigenen Werte, die mich ausmachen und mein Denken und Handeln beeinflussen, sorgt dafür, dass ich selbstverantwortlich in unterschiedlichen Kontexten und Rollen agieren kann, ohne mich selbst dabei zu verlieren. Ihre Werte sind wie eine Kompassnadel: Sie zeigen Ihnen in welche Richtung Sie gehen können und mit sich Selbst in Einklang – authentisch – zu bleiben.
Darum lohnt es sich:
1.) Mentale Stärke: Die Kritik anderer nehmen Sie nicht mehr so persönlich, weil Sie wissen warum und woher. Sie schätzen einmal mehr Ihre Stärken, kennen aber auch Ihre Grenzen.
2.) Spaß haben: Sie trauen sich mehr, das zu tun, was Ihnen wichtig ist. Sie werden lockerer im Umgang mit anderen und Ihre Umgebung spürt das.
3.) Entscheidungen leichter treffen: Mit dem Wissen, was Sie brauchen, fällt es Ihnen auch leichter Entscheidungen zu treffen. Sie haben eine bessere Orientierung und Erwartungsmanagement und können dies in Entscheidungsfällen nutzen.
4.) Vorbild für andere: Wenn Ihre Kollegen merken, dass Sie keine Angst davor haben, zu sich selbst zu stehen, ermutigen Sie andere es Ihnen nach zu tun. Mit Ihrem Verhalten signalisieren Sie anderen, dass es keinen Grund gibt, sich zu verstellen.
5.) Stressfreier arbeiten: Wenn Sie authentisch sind, leben Sie konform mit Ihren Werten, Sie sind im Flow. Sie sind also auf lange Sicht auch stress- und krisenresistenter.
Letztlich ist jeder Mensch einzigartig, jedes Team hat seine Herausforderungen und jedes Unternehmen steht und fällt mit den richtigen Menschen. Je besser Ihr Balanceakt zwischen „Schein und Sein“ gelingt, desto authentischer werden Sie wahrgenommen. Wir geben Ihnen ein lebendiges Tool an die Hand, dass es Ihnen ermöglicht, Veränderungen und Entwicklung zu gestalten, ohne dabei auf die grundlegenden Werte und inneren Antreiber zu verzichten.
Führung braucht Emotionen – unser Thema bei der REDEZEIT am 26.09. mit Speaker Slam 2019 Gewinner Christoph Theile – sichern Sie sich hier Ihr Ticket!
Lesen Sie mehr darüber in unserem Whitepaper Führung, Team oder Intrinsische Motivation.