Best Practice

Werte und Motive in der Personalentwicklung

„Eine Organisation ist erfolgreich, wenn die Menschen nicht nur leistungsfähig, sondern insbesondere leistungswillig sind, weil ihnen ihre Arbeit Freude macht, weil die richtigen Menschen in der richtigen Umgebung mit den richtigen Aufgaben betraut sind.“ Imke Täufer-Krebs, Personalentwicklerin

Unsere erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel startete 2015 mit einem Pilotprojekt: Ziel war es, ein Diagnose-Instrument einzusetzen, dass zielgruppenübergreifend einsetzbar ist und die Methodik mitbringt, die Selbst-Reflexion anzuregen, Teams so zusammen zu stellen, dass jede und jeder bestmöglich kooperieren kann und das interne Kompetenzmanagement und Karriere-Programm zu unterstützen.

Gewinnen Sie Einblicke und Erkenntnisse aus dem Praxis-Alltag zweier Personalentwicklerinnen und der Arbeit mit unseren Persönlichkeitsanalysen. Best Practice Paper „Neue Wege gehen, Praxisbeispiel Uni Kiel“.