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Profile Dynamics® apporte un éclairage sur les motivations personnelles des individus et des organisations.
Individuel
Profil personnel
Le test Profile Dynamics® permet d’identifier les préférences individuelles et de déterminer si une personne est adaptée à une fonction spécifique ou une équipe existante, si elle pourrait bénéficier d’un coaching personnalisé ou si elle serait peut-être mieux à sa place dans une autre équipe ou remplissant une autre fonction. Les résultats neutres et objectifs du test permettent de comprendre et de discuter ces éléments, ainsi que de faciliter l’harmonisation entre les souhaits personnels et les possibilités et besoins de l’entreprise.
Les principaux domaines d’application incluent, entre autres:
- le recrutement et la sélection
- le perfectionnement des cadres
- la mobilité
- le reclassement externe
- la réintégration.
Comment comptez-vous faire la différence ?
Antilopestraat 20
1338 EE Almere
T: +33 36 – 54 65 243
E: office@profiledynamics.nl
Des equipes
Test et formation des équipes
L’analyse d’équipe Profile Dynamics® vous donne un aperçu de la motivation et de la force de l’équipe, de l’emplacement des écueils, des interactions mutuelles et de la manière dont les entraînements s’intègrent aux tâches de l’équipe. Les analyses d’entraînement des différents membres du groupe sont traitées dans un profil de groupe.
Dans le profil du groupe, nous voyons dans l’expression de l’équipe (à gauche) que le jaune est un moteur commun important du groupe. Cela signifie que la créativité et l’innovation sont importantes. Les gens sont axés sur les résultats (orange) et ont l’œil pour l’atmosphère de travail (vert), mais en même temps il y a un besoin d’ordre et de structure (bleu). Le bilan énergétique montre que le jaune fournit le plus d’énergie. Il existe une grande résistance aux règles rigides et strictes (bleu), au conservationnisme (violet) et aux conflits rouges.
Dans l’exemple ici les départements et leurs profils correspondent bien à leurs activités et la plupart des responsables sont en harmonie à la fois avec leur propre département et avec l’équipe de direction. Seul le département Production diffère, ce qui peut entraîner des problèmes entre la direction et le responsable de ce département. Les membres du département prendront ici parti pour le responsable du département, avec lequel ils ont de bonnes affinités.
Competences
Gestion des compétences
La gestion des compétences représente une autre application importante de cette méthodologie. En effet, chaque fonction requiert sa propre combinaison de compétences personnelles, qu’il est possible de déduire à partir d’un profil individuel. Une fonction commerciale nécessite ainsi une mentalité orange axée sur les résultats, tandis que les finances se définissent par la fiabilité et la précision comme points essentiels, avec de préférence un score bleu élevé.
Profile Dynamics® vous permet de définir facilement des profils de préférence pour le candidat idéal, à partir des descriptions de fonction et des compétences correspondantes, mais aussi d’évaluer en toute simplicité si un candidat est adapté à une fonction déterminée.
Vous désirez optimiser votre équipe ou organisation?
Vous souhaitez examiner en priorité certains points spécifiques ? Rencontrons-nous! Nous vous présenterons les applications et instruments divers de notre méthode.