Als je plezier hebt in je werk, straalt dat niet alleen uit naar je omgeving, maar draag je ook bij aan een positieve werksfeer binnen jouw organisatie. Het gevoel dat je werk er echt toe doet, maakt het verschil tussen werken om te leven en werken omdat je er écht energie van krijgt. Dit wordt aangedreven door intrinsieke motivatie: de interne drijfveren die je inspireren en motiveren om het beste uit jezelf te halen.
Waarom intrinsieke motivatie belangrijk is
Uit onderzoek blijkt dat werknemers die intrinsiek gemotiveerd zijn, beter presteren, minder kans hebben op burn-out en langer bij hun werkgever blijven. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dit belangrijker dan ooit, omdat het steeds lastiger wordt om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Jouw intrinsieke motivatie draagt niet alleen bij aan jouw eigen werkgeluk, maar ook aan het succes van de organisatie waar je voor werkt.
Wat motiveert jou?
Wat jou precies motiveert, kan enorm verschillen van je collega’s. Misschien haal jij energie uit duidelijke structuur en heldere verwachtingen, terwijl een ander juist opbloeit van vrijheid en creativiteit in zijn of haar werk. Het ontdekken van wat jou drijft, begint bij het herkennen van jouw unieke drijfveren. Volgens de drijfverentheorie van Clare W. Graves, ontwikkeld tot de zogenaamde ‘drijfverenspiraal’, zijn er zeven verschillende drijfveren die ons handelen beïnvloeden. Elk van deze drijfveren heeft specifieke kenmerken en verlangens die onze motivatie vormen.
Pas jouw werk aan op jouw drijfveren
Als je weet wat jouw drijfveren zijn, kun je bewuste keuzes maken in je werk. Het versterken van je intrinsieke motivatie begint bij het creëren van een werkomgeving die aansluit op wat jou energie geeft. Werk je in een omgeving die jouw drijfveren niet ondersteunt, dan zul je merken dat je sneller uitgeblust raakt en minder plezier hebt in wat je doet. Je kunt dan, bijvoorbeeld, proberen om taken anders te verdelen, een andere invulling te geven aan je werk/privé balans, of een andere werkkring zoeken die beter bij je past. Als je weet wie je bent en wat je wilt, kun je de architect worden van je eigen werkgeluk.
Het effect op jouw prestaties en welzijn
Een werkomgeving die aansluit op jouw drijfveren heeft niet alleen positieve effecten op jouw prestaties, maar ook op je welzijn. Werknemers die zich betrokken voelen en werk doen dat bij hen past, zijn gelukkiger, productiever en minder vaak ziek. Dit is een win-win situatie voor zowel jou als jouw werkgever. Intrinsiek gemotiveerde werknemers kosten hun werkgever minder door lagere uitval en leveren tegelijkertijd meer op door hun hogere productiviteit.
Conclusie: Begin vandaag nog
Jouw intrinsieke motivatie ontdekken en versterken is geen overbodige luxe, maar een noodzakelijke stap richting meer werkgeluk en succes. Neem de tijd om te reflecteren op wat jou écht motiveert en zoek naar manieren om dit in jouw dagelijkse werk te integreren. Werk dat past bij jouw drijfveren is niet alleen leuker, maar draagt ook bij aan een succesvolle en gelukkige carrière.
Wil je meer weten over hoe jij je intrinsieke motivatie kunt ontdekken en inzetten? Download dan ons uitgebreide whitepaper en begin vandaag nog met het vormgeven van jouw ideale werkplek.
Klik hier om de whitepaper te downloaden.
