Werden wir dich auch auf der Messe treffen?

Menschen in Bewegung bringen. Aber wie?

Wann sind Menschen bereit, sich zu verändern oder Veränderungen mitzumachen? Werte, Motive und Antreiber spielen dabei eine wichtige Rolle. Sie bestimmen die Kultur der Organisation, mit der sich Mitarbeiter und Führungskräfte identifizieren. Je höher die Identifikation, desto stärker das Engagement und die Loyalität, die der Erfolgsfaktor für erfolgreiche Veränderungsprozesse sind.

Jeder Mitarbeiter bringt seine eigene, einzigartige Kombination von Antreibern in das Team und die Organisation ein. Jede Organisation hat ihre eigenen Werte, die die Unternehmenskultur ausmachen. Diese Werte sind mit Antreibern verknüpft. Wie beeinflusst der “Persönlichkeitsfaktor” und die Grundeinstellungen der Menschen ihre Bereitschaft zur Veränderung? Und wie kannst du damit für den notwendigen Change arbeiten? Wir helfen dir gerne beim ersten Einstieg, indem wir uns anschauen, was deine Organisation braucht.

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