Wetenschappelijke studies
Streven naar kwaliteit
Vanuit ons streven naar kwaliteit hebben we diverse wetenschappelijke studies gedaan met onze instrumenten en deze in de loop van de tijd hierop geoptimaliseerd.
Meten is weten
In diverse samenwerkingen met gerenommeerde instituten als de RUG, TNO en Instituut Leeuwendaal onderzochten we de validiteit van de onze analyses en de praktische waarde ervan.
Validatiestudies en
COTAN-registratie
In de periode 2017-2023 heeft de Rijksuniversiteit Groningen de Profile Dynamics drijfverenvragenlijst gevalideerd in een uitgebreide studie onder in totaal 1688 deelnemers, en deze is beoordeeld door de COTAN.
De COTAN beoordeelt de Profile Dynamics vragenlijst als betrouwbaar en stabiel in de tijd (test-hertest). Ook de testcontstructie, kwaliteit van het testmateriaal, kwaliteit van de handleiding en de normen zijn voldoende/goed.
De Profile Dynamics drijfverenvragenlijst is daarmee het eerste en vooralsnog enige instrument gebaseerd op Graves' drijfveren, dat op deze wijze is gevalideerd en door de COTAN beoordeeld.
"Een one-size-fits-all benadering slaat de plank mis"
Merle Blok, TNO
TNO en hybride werken
TNO kwam tot de conclusie dat met Profile Dynamics drijfveren voorspeld kan worden of mensen een belangrijke verandering als het werken op afstand omarmen of verwerpen.
En dat is van belang voor organisaties die eerst veel investeerden in hybride werken en nu overwegen om hun medewerkers weer naar kantoor te laten komen.
Met kennis van de lokale drijfverencultuur kunnen organisaties daardoor besluiten nemen die beter landen en effectiever zijn.
De persoonskenmerken van de BIG-5, die ook in de studie werd meegenomen, bleken niet of nauwelijks het HNW-gedrag te voorspellen.
De studie werd uitgevoerd in 23 organisaties (profit en non-profit) onder 1691 deelnemers.
Eén op drie is positief
In het gemiddelde profiel van alle respondenten maakten geel en oranje 32% van de drijfveren uit, dus ongeveer 1/3. Mensen met een voorkeur voor deze drijfveren zijn positief gestemd over HNW en maken van HNW-faciliteiten daadwerkelijk gebruik.
De gemiddelde score op de paarse en blauwe drijfveren was 28% van het totaal. Mensen met een voorkeur voor deze drijfveren zijn negatief over HNW en maken minder of nauwelijks gebruik van HNW-faciliteiten.
Drijfveren die minder uitgesproken of neutraal zijn over HWN en de faciliteiten matig tot gemiddeld gebruiken (rood, groen en turkoois), vertegenwoordigen 40% van het totaal.
Het positieve oordeel van de COTAN is de kroon op onze jarenlange onderzoeks- samenwerking met RUG en onze focus op kwaliteit.
Hans de Jong, CEO Profile Dynamics
15 jaar aan validatieonderzoek
En we gaan door! Wij werken aan aanvullend validatieonderzoek en aan onderzoek over de rol van drijfveren in specifieke arbeidsvraagstukken. Daarvoor hebben wij een onderzoeker in dienst, Burkhard Wörtler, die is gepromoveerd op het gebied van arbeidspsychologie.
2006 - Oprichting
2010-11 - Psychologisch Instituut Leeuwendaal
2013-14 - TNO
2017-23 - Rijksuniversiteit Groningen
2023-25 - COTAN
2025 - En we gaan door!
2006 - Oprichting Profile Dynamics
Sinds de oprichting werken we continu aan de kwaliteit van ons instrumentarium. Onze vragenlijst is de basis hiervan.
2010-11 - Psychologisch Instituut Leeuwendaal
Instituut Leeuwendaal deed onderzoek onder 124 respondenten en bevond onze vragenlijst betrouwbaar en stabiel in de tijd.
2013-14 - TNO
Grootschalig onderzoek door TNO onder 1691 respondenten naar drijfveren en HNW. Betrouwbaarheid en Begrijpsvaliditeit (BIG5, Biografisch:m/v en leeftijd).
2017-23 - Rijksuniversiteit Groningen
1688 respondenten. Validatieonderzoek. Betrouwbaarheid. Stabiliteit (test-hertest). Begripsvaliditeit (BIG-5) e.a.) Criteriumvaliditeit. Biografische kenmerken.
2023-25 - COTAN
Oordeel. Kwaliteit. Vragenlijst en onderzoek RUG.
2025 - En we gaan door!
Aanvullend onderzoek. Begrips- en criteriumvaliditeit
